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【功能介紹】

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【軟件特色】

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【面試如何談薪】

　　一：直接告訴對方自己的期望薪資是多少

　　如果做過市場調研，明確期望后，當HR問到期望薪資時，不建議去反問HR“公司能給到的薪資是多少”因為這樣的話HR要不不說要不就會去縮減薪資范圍。這樣反而使面試者丟失了主導權，直接說出自己的期望薪資，接下來就看公司能不能給到了。

　　那么會有人問公司給出的薪資范圍是10 K ~18 K 為什么不按公司給出的薪資范圍最高來說那，一般來說的話，像這種情況10K 是這家公司愿意支付的薪資，也可以上下浮動20%~30%不等，至于18K只是公司為了吸引更多人去投遞簡歷而已。

　　另外還有人會擔心，自己說出的期望薪資說的太高，會不會導致自己的面試不成功，首先你需要明白一點就是HR能夠問到你這個問題說明你是比較合適的人選，不然的話早讓你回家等通知了，如果你的期望薪資過高時HR是會跟你談判的。

　　二：不要因為HR的壓價就降低自己的期望，但是給予商量的余地

　　除非你提出的薪資范圍在HR的完全可接受范圍之內，HR會很爽快的答應，否則HR一定會壓低應聘者的薪資范圍。

　　當遇到HR壓低薪資時，不要急于回復，很多公司的HR都是以最高的性價比招到合適的人為目的，所以壓價是HR的習慣，但這并不意味這個薪資是完全不可談的，切忌表現的急于獲取這份工作。

　　在談薪資的時候一定要了解清楚本公司的薪資結構，盡量問清楚細節，例如：是否加班，周末是否雙休，加班費問題，績效，項目獎，年終獎，五險一金的公司繳納比例和個人繳納比例等問題。

　　三：學會騎驢找馬，對比多家offer

　　對于面試沒有很好把握的小伙伴，建議先不要離職也不要透露離職的想法，盡量找到下一家再提出離職，這樣可以減少自己的經濟和心理壓力，也有利于增加議價的能力。

【面試如何回答未來職業規劃】

　　1、先從個人認知回答：首先從個人認知開始分析，主要介紹個人的性格、特長、愛好、專業知識等；

　　2、再從行業、崗位分析：緊接著結合個人認識分析行業、崗位特征——目的是說明自己適合此行業與崗位；

　　3、最后提出不足與學習：職業規劃回答的最后要提出自己還存在不足，需要在公司繼續努力學習。

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