青珪是一款非常優秀的求職招聘軟件,該軟件為用戶提供了海量的職業,匯聚了各個行業的職業,通過該軟件用戶能夠在這里尋找自己想要從事的行業,或者可以幫助企業更好的尋找到自己需要的人才。并且該軟件可以很好的幫助人才找到自我的定位,為企業匹配最優秀的人才,可以很好的滿足企業和求職者的各種需求,以此來更好的解決求職者尋找工作的問題以及企業尋找人才的煩惱。
1、商業模式:企業看簡歷終身免費,需要聯系方式時費用直接給求職者
2、等級設置:個人能力分三六九等,人才設立等級制進行數字化匹配
3、獨特展示:增加簡歷事件認證人和個人才藝短視頻展示
4、產品生活化:簡歷變成檔案般自動填寫職場業績信息,簡歷越豐富個人身價越高。
1、隨時隨地發布用工需求:一鍵召喚周邊最靠譜工人,根據要求自動匹配合適技能,多維度依次排列。
2、自主決定工作時間與地點:自動推送周邊最適合零工,一鍵接單,在家門口就能掙錢。
3、免費平臺,工資結算有保障:免費全城推送最優兼職機會,平臺結算工資,條目清晰明了可靠。
4、獨特的獎懲制度,杜絕僥幸行為:基于誠信值的互評機制,與個人誠信體系掛鉤,不誠信的人將寸步難行。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣。當然,如果應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個人簡歷必須突出重點,它不是個人自傳,與申請的工作無關的事情要盡量不寫,而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內,即可判斷出價值,并且決定是否聘用(簡歷約200~300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
7、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
8、個人資料里的聯系方式一定要齊全,包括手機號碼,宿舍固定電話,暫住或家庭地址,E-mail等等,方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。
9、簡歷照片不宜五花八門,應以一至兩寸的彩色半身職業近照為佳,男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,以便給HR一個好的第一印象。
10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,一般的人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險,最好不寫。
第一、簡歷就是你的個人說明書。
首先,簡歷就是一個人的自薦信,從某種角度來說,也是個人的說明書。在個人簡歷中必須要有,有個人的基本信息,比如教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經驗、求職意向,還有對自我的評價。這些是對自己所學的基本介紹,同時也是對自己能力的進一步說明,是讓他人更好的了解你的重要渠道,因此必須要展示出你個人優勢的一面,簡歷中所能夠顯示出你的優勢越多,那么對你自己的“推銷”就越有利,從而被錄用的幾率也就越大。
第二、個人簡歷在求職的過程中起到“敲門磚”的作用。
有人說學歷就是一塊“敲門磚”,簡歷又何嘗不是呢?簡歷是一個企業了解求職者的重要渠道,一般用人單位覺得求職者的簡歷合適了才會約見面聊。然而在這個過程中,你有沒有認真填寫自己的個人簡歷,面試官一眼就能看出來,因為從簡歷中就可以看出來你有沒有用心,你對這份工作有沒有渴望。如果面試官從你的簡歷中看不出你對這份工作的渴望,那么你就直接被拒之門外了,根本不會再有面試的機會,所以大家在求職的時候一定要重視簡歷的填寫。
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青珪提出四個概念
1.商業模式:企業看簡歷終身免費,需要聯系方式時費用直接給求職者
2.等級設置:個人能力分三六九等,人才設立等級制進行數字化匹配
3.獨特展示:增加簡歷事件認證人和個人才藝短視頻展示
4.產品生活化:簡歷變成檔案般自動填寫職場業績信息,簡歷越豐富個人身價越高
為人才找到自我定位,為企業匹配對等的人才,極大的提高員工的工作積極性和企職雙方的匹配性;真正意義上的解決目前職場上聘任效率問題、人才評判機制、簡歷真實度等社會性問題;讓每一個職場人都有一個可變動的數字身價,為未來無面試大數據AI數字招聘打下堅實基礎。
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跳槽只要8小時,想跳槽 上青珪