東紡招聘是一款非常強大的求職招聘服務軟件，它專注于服裝人才的招聘。它為服裝行業的求職者提供了海量行業內的職位信息，分類多種多樣，幫助大家快速找到適合自己的崗位。它為用戶提供了求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務，幫助用戶可以高效對接企業，并且提供了在線溝通的機會，讓雙方可以對彼此有一個深入的了解，節省更多的時間。

【軟件特色】

　　1、發布招聘信息：企業自行注冊后登陸東紡服裝人才網，即可在《發布職位》欄目發布招聘信息。

　　2、搜索/投遞簡歷：注冊成為東紡服裝人才網的會員，登陸我們APP，在《找人才》或《搜索簡歷》欄目篩選搜索您需要的簡歷。

　　3、管理簡歷：企業在成為東紡服裝人才網的會員，可接收求職者投遞的簡歷，或收藏、下載其他心儀簡歷，邀請其面試。

　　4、強效推廣服務：在APP較具人氣顯眼的區域推出企業廣告信息，快速的吸引瀏覽者的眼球，具體區域套餐可聯系我們洽談。

　　5、面向個人的求職服務：我們為個人提供的求職服務。求職者可自行注冊成為東紡服裝人才網個人會員，登陸后創建自已的簡歷。對心儀企業投遞簡歷，或者定期刷新簡歷讓企業能更快搜索到你，并與你取得聯系。

【求職準備】

　　1、一份個人簡歷是必需的：需要注意的是，這份簡歷與投遞給HR的簡歷出入不能太大；

　　2、準備齊全證照及證照復印件：面試前要準備好各種能評定你資歷水平的證照，并備多一份復印件，以防HR要保留；

　　3、合適的著裝：穿什么衣服去也要想好，著裝最好能跟應聘職位匹配；

　　準確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合?自己的強項是什么?

　　4、在簡歷中，寫了掌握的知識和技能，尤其是強項，那么在面試前，一定要對這些溫習一遍，就像去參加考試一樣。

　　5、最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類相關信息，這樣在面試中才會游刃有余。

　　6、一些關于相關技能的面試問題也要去了解。有些HR喜歡當場考驗求職者，所以求職者面試前要去復習一下應聘崗位的基礎技能。

【簽合同注意事項】

　　1、單位的基本情況要清楚：簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

　　2、工作內容、地點要具體明確：勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不愿意，引發勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京，后用人單位把勞動者調到北京郊外工作，勞動者不愿意，引發勞動糾紛。

　　3、勞動報酬要約定清楚：這里包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

　　4、雙面合同不能簽：一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規范，應付檢查；另一份不規范不合法，實際執行。由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。

　　5、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要簽：如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

　　6、其他注意事項：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定；對于勞動合同中的一些免責條款，要多留意；不要簽空白合同；勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

【更新內容】

　　v6.7.7：

　　1、修復APP一些bug

　　2、優化內核，啟動使用速度更快