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　　夢想人力資源管理系統(tǒng)屬于夢想-人力資源管理平臺下的子模塊之一，有強大的平臺作為支撐，功能涉及人員管理、工資核算發(fā)放的方方面面，包括：基礎人員檔案管理、工資類別、項目、項目公式、日常工資業(yè)務處理、個稅申報、豐富的薪資分析統(tǒng)計報表、開放的數(shù)據(jù)接口功能、系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)自動備份服務等。

　　更多功能我們在不斷更新完善，全面支撐跟上企事業(yè)單位的發(fā)展，全面跟上個稅政策的變化。

【如下功能】

　　初始設置

　　可設置部門檔案、人員檔案、工資部門設置、工資人員檔案、人員類別、人員屬性等基礎檔案

　　可自定義工資項目及計算公式

　　可定義多工資發(fā)放類別、是否扣零處理、是否扣稅等

　　可定義工資表類別，如正常薪金收入、補發(fā)、獎金發(fā)放、退休發(fā)放（免稅）。

　　業(yè)務處理

　　工資發(fā)放：每月工資數(shù)據(jù)的錄入變動、每月不限次數(shù)的多次發(fā)放處理、Excel導入發(fā)放、批量有條件的調(diào)整發(fā)放金額。

　　工資匯總：支持可選擇多類別工資數(shù)據(jù)的匯總。

　　工資發(fā)放條、工資發(fā)放簽名表打印

　　銀行代發(fā)：靈活的銀行代發(fā)功能，預置銀行代發(fā)模板，適用于由銀行發(fā)放工資的企業(yè)。可實現(xiàn)在同一工資賬中的人員由不同的銀行代發(fā)工資，以及多種文件格式的輸出。

　　扣繳申報所得稅：提供個人所得稅自動計算與申報功能，與稅務局系統(tǒng)接口。

　　工資分攤：月末自動完成工資分攤、計提、轉賬業(yè)務，并將生成的憑證傳遞到總賬系統(tǒng)。

　　人事變動處理：可批量實現(xiàn)工資人員的調(diào)動、停發(fā)處理

　　統(tǒng)計分析報表

　　提供豐富的統(tǒng)計分析報表表：工資發(fā)放簽名表、工資發(fā)放條、部門工資匯總表、人員類別匯總表、人員屬性匯總表、工資發(fā)放類別統(tǒng)計表、工資卡等

　　提供個人所得稅申報表、工資分攤一覽表、銀行代發(fā)表

　　系統(tǒng)管理

　　系統(tǒng)模塊啟用、操作用戶及密碼設置、用戶角色設置、用戶角色權限管理分配、會計期間設置、手工數(shù)據(jù)備份及恢復。

　　定時數(shù)據(jù)備份服務

　　可根據(jù)定時設置，后臺服務程序自動進行數(shù)據(jù)備份處理。

【軟件特性】

　　1．1 KYJHR軟件模塊功能列表

　　人事基本模塊：人力規(guī)劃（部門配置、職位設置）、人事資料檔案管理、證卡制作、考勤卡發(fā)放、異動調(diào)動管理、離職轉崗管理。

　　人事擴充模塊：招聘管理、勞動合同管理、提醒功能、勞動用品管理、保險管理、醫(yī)療管理、獎懲管理、培訓管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、KPI績效管理、CRM管理。

　　考勤模塊：月帳套管理、自動抓班、排班管理、排班倒入、輪班管理、調(diào)班管理、加班審核、請假加班管理、手工簽卡、刷卡查詢、考勤日分析、考勤月分析、多月累計。

　　工資模塊：月帳套選擇、手工錄入、工資計算、報表打印、銀行轉帳。

　　系統(tǒng)模塊：權限管理，人事/考勤/工資的項目結構定義及公式定義，萬能查詢，超強報表設計，數(shù)據(jù)接口，簡繁英在線切換。

　　可選模塊：記件工資管理、財務接口、就餐管理、訂餐報餐就餐管理、消費管理、實時打卡監(jiān)控管理、門禁管理、員工個人自助、審核模塊。

　　1．2系統(tǒng)概況

　　KYJHR人力資源管理系統(tǒng)，是科藝嘉公司開發(fā)的業(yè)內(nèi)領先的人力資源管理軟件。系統(tǒng)融合先進的管理思想，結合國內(nèi)企業(yè)的實際需要，采用動態(tài)建模和組件式開發(fā)等先進技術，抓住"企業(yè)以人為本"的管理思想，優(yōu)化企業(yè)人力資源結構，提高人員工作效率，降低企業(yè)運作成本，全面提升企業(yè)的管理水平和整體競爭力，使人力資源發(fā)揮最大的工作效能。本系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選管理、培訓開發(fā)管理、職務職能體系、人員檔案管理、績效考核管理、薪資福利管理、考勤管理、就餐管理等功能，并可集成門禁、巡更、收費管理系統(tǒng)，是目前國內(nèi)功能全、適應面廣、最適合工廠／企業(yè)使用的人力資源管理系統(tǒng)?？赏耆珴M足在中國大陸的勞動法法規(guī)和工廠、企業(yè)、酒店的業(yè)務需求。

　　KYJHR立足廣東，軟件歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應人事政策法規(guī)，在此基礎上，結合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實踐，滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實用性、靈活性、時效性、安全性、適應性、集團應用等特點。由于系統(tǒng)強大的自定義功能以及先進成熟的技術經(jīng)驗，使之完全可適應各種集團企業(yè)人力資源信息化建設需要；系統(tǒng)通過工資、考勤等項目的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術，靈活地設定工資、考勤、員工屬性等技術手段滿足企業(yè)復雜的工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；可與其他財務系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)共享；此外系統(tǒng)還可通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領導所需的各種報表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。